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El comite de convivencia laboral es la primera línea de defensa frente el acoso y la conflictividad en las organizaciones
Un Comité de Convivencia bien formado no solo resuelve conflictos. Previene que ocurran.
Formación y capacitación de Comités de Convivencia Laboral
¿Te identificas con alguna de estas situaciones?
Tenemos el Comité conformado, pero no saben bien qué hacer.
La conformación existe en papel. Pero cuando llega una queja real, nadie sabe cómo proceder sin cometer errores legales o interpersonales.
¿Alguno de estos escenarios suena familiar?
Nos preocupa cometer errores que nos pongan en problemas legales.
La Ley 1010 y sus decretos reglamentarios son claros, pero complejos. Un proceso mal llevado puede derivar en sanciones o demandas.
El Comité siente que su trabajo no es reconocido ni tomado en serio.
Cuando no tienen formación, los integrantes no tienen autoridad real. Se sienten solos, sin respaldo y sin saber hasta dónde pueden llegar.
Nuestros comités tienen miedo de meterse en conflictos entre compañeros.
Sin protocolos claros y sin habilidades de mediación, los integrantes evitan intervenir. El conflicto crece y la empresa queda expuesta.
Ofrecemos una experiencia de aprendizaje diseñada para que los integrantes del Comité ejerzan su rol con seguridad, claridad y habilidades reales.
¿Qué aprenden los integrantes del Comité?
Gestión y manejo de quejas: el proceso correcto
¿Cómo lo hacemos?
Marco legal y rol del Comité de Convivencia
Reconocimiento del acoso laboral
Habilidades de mediación y comunicación efectiva
Cómo hacer seguimiento a los compromisos
Simulación y práctica: casos reales
Simulaciones y role-playing
Los participantes practican situaciones reales de queja, mediación y conflicto en un entorno seguro, con retroalimentación inmediata.
Gestión emocional integrada
Formatos de actas, protocolos de actuación y plan de trabajo del Comité listos para usar desde el día uno.
Aprendizaje colaborativo
Reflexión grupal, debates guiados y construcción colectiva de protocolos adaptados a la realidad de la empresa.
Gestión emocional integrada
No se puede mediar un conflicto ajeno sin manejar el propio estrés.
Incluimos herramientas de autorregulación para los integrantes.
EL PROGRAMA
Formación Especializada para Comités de Convivencia Laboral
¿Qué cambia en tu organización después de esta formación?
RESULTADO
Prevención de conflictos
Un Comité activo previene situaciones antes de que escalen. Detección temprana y acción oportuna.
Cultura organizacional positiva
Fomento de una cultura de respeto, convivencia sana y resolución constructiva de diferencias.
Menor exposición a sanciones
Empresa con menor exposición a sanciones del Ministerio de Trabajo.
Mejor ambiente de trabajo
Equipos que sienten que hay un canal real de atención confían más, se quedan más y rinden mejor.
¿LISTO PARA FORMAR TU COMITÉ?
El acoso laboral no avisa.
Un Comité bien formado, sí.
Protege a tu gente. Protege a tu empresa. Forma a tu Comité con CViT. Una conversación es suficiente.
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